如何应对这个行业难题？
大家好！今天咱们聊聊一个热门话题——郑州的代理记账行业，您可能听说过，现在郑州这边啊，代理记账公司越来越多，可就是缺人！尤其是那些懂财税、会实操的专业人才，这问题可不是小事儿，它影响着企业的正常运营和发展，作为一个资深的财税会计师，我经常和企业打交道，亲眼看到一些公司因为找不到合适的代理记账员而焦头烂额。
为什么会出现这种情况呢？咱们来掰扯掰扯。
首先啊,郑州作为河南省的省会城市，经济发展那叫一个快！中小型企业像雨后春笋一样冒出来，数据显示啊，过去五年里郑州市新增的企业数量翻了一番多，这些企业一成立就得处理税务、财务这些事吧？可老板们大多不懂财税细节呀；结果呢？对代理记账的需求一下子爆发了！
需求大是好事对吧？但问题是供给跟不上节奏呀！专业的代理记账员需要扎实的会计基础、熟悉税法政策还得会用各种软件工具；培养这样一个人才至少得两三年时间不说吧；很多年轻人觉得这行累压力大转头就去了互联网或金融业跑路了。
再加上这几年国家税收政策变动频繁比如增值税改革、个税调整啥的新规一出老员工都得重新学习更别说新手了所以不少在职人员也感到吃力转行了导致整个市场青黄不接形成恶性循环。
我记得有一次去一家小企业做咨询老板愁眉苦脸地说：“我们公司刚起步账目乱成一团找了三个代账公司都没搞定最后一个还半路撂挑子！”这不就是典型的人才缺口闹的吗？
企业自己招人也难工资开高了成本受不了开低了没人来应聘左右为难啊！
说到这里不得不提一下企筹企业服务这家机构他们在郑州算是比较专业的代表了我跟他们合作过几次发现他们特别注重人才培养和团队建设比如说他们会定期组织内部培训请税务局的老专家来讲课还鼓励员工考取高级会计师证这样不仅提升了服务质量还慢慢缓解了人手压力其他公司真该学学这种长远眼光
另外技术更新也是个因素现在的代账早不是手工记账时代了都用上了云端系统人工智能辅助但好多老会计习惯旧方法新工具用不溜自然被淘汰这也加剧了断层现象
针对这个问题我觉得可以从几个方面下手解决政府可以多扶持职业教育比如在高校开设定向课程提供实习补贴企业呢要舍得花钱培训员工别光想着挖角自个儿培养才是王道个人来说如果你对这行有兴趣早点考个证积累经验前景还是不错的
郑州的代账人才缺口不是一天两天能补上的需要各方一起努力作为从业者我相信只要大家重视起来慢慢就能改善企业的财税管理也会更顺畅如果您有相关疑问欢迎随时交流咱们下回再聊
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